員工福利制度

界霖雖未成立工會，但為建立和諧的勞資關係、消弭對立，本公司每季定期舉行一次勞資會議，提供員工表達對公司的建議與申訴，據以增進公司與員工之間的溝通，共同塑造和諧的工作環境，使員工權益不受損。

此外，本公司成立職工福利委員會，辦理全年度員工福利規劃及福利金收支管理。福委會設置主任委員及副主任委員各一人，綜理會務，並置主任秘書一人，協助處理主任委員交辦事項，委員任期兩年，均為無給職。員工福利措施及實施狀況如下：