推動永續發展執行情形

為實踐對利害關係人的承諾，並尊重與維護其應有之利益，本公司永續發展委員會和內部部門代表共同召開會議鑒別考量之範圍與邊界，並綜合平時溝通管道中之關注議題加諸考量其對公司營運的衝擊程度後，最後依高關切且高衝擊歸納成重大考量面，成爲首要溝通的實質性議題。

依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略如下:

三、環境議題

1.公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？

2.公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？

本公司積極推動各項能源減量措施，選用高能源效率及節能設計之設備，訂定環境管理目標及對策，致力減少能源與水資源之使用，降低企業及產品能源消耗，並採取適當的程序及措施來預防或減輕對環境可能之衝擊。

隨著世界各國紛紛強化減碳目標與政策，提出2050 年達到淨零排放（Net Zero Emission），增加企業營運壓力與客戶對供應鏈之永續經營要求。

本公司為響應全球氣候變遷下的低碳轉型趨勢，已陸續規畫相關投資，降低碳排放量，藉以降低後續碳稅及能源成本高漲的風險。

本公司面對氣候變遷所造成的衝擊，能源及環保成本逐漸提高，公司內部透過各項專案執行來因應環境衝擊。對於氣候變遷相關議題，進行之評估及執行方式如下：

詳細資訊請參閱本公司永續報告書及本公司網站企業永續專區，其網址為：www.jihlin.com.tw。

1.本公司近兩年盤查溫室氣體排放量如下：

註：溫室氣體排放量皆為第三方機構查證後數據。

2.近兩年水資源管理用水數據如下：

3.近兩年廢棄物管理數據如下：

4.本公司關於節能減碳、溫室氣體減量、用水量減少或其他廢棄物管理之政策如下：

(1)能資源耗用與減量溫室氣體排放：

本公司致力於優化能源使用效率與落實溫室氣體減排績效。經盤查分析，營運過程之類別二（外購電力）為溫室氣體排放之主要來源。技術執行層面上，本公司採取系統性減量策略，重點鎖定電力衍生的溫室氣體足跡，針對高負載設備導入精準化管理措施：於空調系統端，動態調整冰水主機與室內溫度之設定參數，並採行跨機組之並聯負載平衡操作及空調設施之汰舊換新；於空壓系統端，則藉由IFC（Intelligent Flow Controller）壓力設定值之微調，降低設備無效能耗與啟動功耗，實現製程與能源節約之協同效應，綜觀全廠能耗使用，溫室氣體排放總量較前一年度略增約35.6公噸CO₂e。

(2)水資源管理：

本公司積極落實水資源循環政策。楠梓三廠透過穩定運行之「中水回收系統」進行製程廢水再利用，旨在極大化製程用水回收率（Water Recycling Rate），從而落實源頭減量並降低廢水負荷。此外，楠梓二廠亦於民國113年12月完成中水回收設施之建置，顯著提升廠內用水效能。實證數據顯示，民國114年與民國113年相比，整體措施成功節省約11,375公噸之自來水耗用，體現水資源管理的具體成效。

(3)廢棄物管理：

本公司針對廢棄物管理機制，均委託經主管機關核准之合格機構執行清運與處置，並對廠內廢棄物流向建立嚴謹的追蹤監控機制(GPS Tracking System)。受惠於各廠區既有減廢措施之成效，輔以民國114年度產能調整之外部因素，該年度廢棄物產量較民國113年度呈現下降2.9％。未來，本公司也將持續深化資源循環經濟，積極評估廢棄物資源化與源頭減量之可行路徑。

四、社會議題

1.公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？

本公司認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準。

本公司每年定期透過關注社會重大議題、數據監控、問卷調查等方式，檢視自身營運、價值鏈、新商業活動（如併購、合資）與其他相關活動，以辨識、評估其中面臨風險之群體及潛在人權風險，根據潛在風險擬定人權議題控制計畫，並持續監督、改善計畫執行成果。

本公司為保障勞工人權，確信每位員工應受到公正的人道對待與尊重，於人事管理辦法第十一章訂定性騷擾防治措施申訴及懲戒，以維護員工權益。且每年對新任受僱人由人事單位於職前訓練予以人權保障教育宣導，民國114年度對新任受僱人計64人次共進行256小時教育宣導，課程內容包含反歧視、反懲戒、強迫勞動、結社自由及宗教信仰說明等。

本公司人權管理政策及具體方案摘要如下：

未來，將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。

2.公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？

員工薪酬：
本公司之年終獎金制度係將本公司之稅後營業利益，於考量其年資與年度績效考核情形後，分配予全體同仁，以激勵所有同仁共同為本公司目標努力。員工酬勞則係依本公司章程規定，於本公司當年度獲利不低於2％計算之。

員工福利措施：
公司設立職工福利委員會，每年公司提撥的同仁福利金為同仁規劃並提供優質的各項福利，例如：員工旅遊補助、生日禮券、結婚津貼、生育津貼、喪葬津貼、住院慰問金等，另外還提供同仁免費健檢計畫。
於休假制度上，在固定的週休二日基礎上，對於同仁遇有育嬰、重大傷病、重大變故等情況，需要一段較長的時間休假時，也能申請留職停薪，以兼顧個人與家庭照顧的需要。

職場多元化與平等：
實現男女擁有同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會，並維持超過32％以上的女性主管職位，促進永續共融的經濟成長。民國114年度女性職員平均占比為43.77％，女性主管平均占比為35.42％，均較去年下降0.99％及0.58％。
本公司重視員工權利及福利，並與員工共享獲利盈餘，維護良好工作環境，包含各族群的全方位身心靈照護，並落實友善職場之女力賦能，讓各性別同仁安心工作。

經營績效反映於員工薪酬：

公司章程第19條：本公司年度如有獲利，應提撥2％～10％為員工酬勞(本項員工酬勞數額應不低於50％為基層員工分配酬勞；基層員工係指非屬經理人且在一定金額以下者。有關一定金額係依照經濟部中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法第二條第二項每年公告之金額)及不高於2％為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。員工酬勞發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工。本公司每年均參與市場薪酬調查，依據市場薪資水準、經濟趨勢及個人績效調薪，以維持整體薪酬競爭力。

3.公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？

本公司為維護工作場所安全衛生，作業現場貼有工作應注意事項之警告標示，並定期對於員工實施相關連性教育訓練；為提供安全工作環境的基礎，故本公司於作業場所積極推行環境5S活動，維持作業場所整潔與設備安全防護措施，對於員工健康安全也持續給予相關照護措施及管理，並每年定期辦理員工健康檢查。

本公司持續運行ISO 45001職業安全衛生管理系統，於民國112年12月通過ISO 45001職業安全衛生管理系統第三年驗證並取得證書，證書效期自民國113年1月11日至116年1月10日。

本年度本公司員工職災之件數為4件，職災類型包含「被切、割、擦傷」1件、「被夾、被捲傷」1件 、「跌倒傷」1件、「物體倒塌、崩塌傷」1件，職災人數占總員工人數比1.42％，針對職災部門進行作業安全教育訓練。

本公司定期實施安全、健康和衛生工作條件的危害鑑別與風險評估，並針對風險等級較高的項目，立即採取管制措施或緊急應變措施。而針對危險性作業，如沖壓機台設備操作，皆有制訂安全作業流程標準，部門亦有落實作業流程與危害預防相關教育訓練。

針對員工工作場所人身安全與工作環境保護措施部分，本公司廠區內危險機具皆有設置緊急停止鈕和基本安全防護，並落實上鎖掛牌管制措施；高壓電箱確實上鎖；危險機具防護具佩戴提醒標示完整(如：噪音作業區入口處皆有標示)；現場有提供防護衣、護目鏡、防護面罩、耳塞、耳罩及手套等適當且使用數量足夠的個人防護具，並監督同仁確實使用。

本公司為有效預防火災災害發生，各廠區依消防法實施消防防護措施(如：消防防護計畫、消防自衛編組、各式檢點表等)，設置適宜之消防安全設備或器具，如滅火器、消防幫補、消防緊急應變燈等，於每年11月底前完成消防安全設備檢修申報，並配合消防隊進行年度廠區消防安檢，定期保養與維持各式消防安全設備效能。為落實災害發生時之人員應變與疏散，本公司各廠區已建立緊急事故處理與應變作業程序，並辦理每年2次之消防與緊急應變教育訓練與演練，經由使用消防設備器具之演練，讓同仁在災害發生時，能迅速操作消防設備，以達到救災之效果。此外，本公司亦實施化學品洩漏演練及呼吸防護計畫演練，以提升同仁在面對化學品洩漏及有害氣體環境時的應變能力與防護知識。在使用、儲放化學品的作業場所皆有落實放置安全資料表(包含外籍同仁可理解語言版本)，也對現場化學品落實控管管制量。

4.公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？

5.針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？

本公司原物料設置供應商的篩選標準機制，供應商簽署品質協議書，並且持續追蹤更新SDS、RoHS及EMRT，皆需符合相關要求規範，以落實商品安全之承諾。

與客戶之間的信任一直是本公司的核心價值之一。因此，本公司訂有客戶資料保密管理制度與政策，並設有客戶資料保密專案小組，管理及保護客戶相關機密資訊隱私，透過個資內部稽核、外部驗證、危機預防及教育訓練，堅持給予最高規格的保護，為客戶的機密資訊把關。

本公司的服務態度一律秉持積極配合客戶ISO、IATF及RBA查核並執行，亦能在指定日程內處理客戶申訴案件，做好維護客戶權益工作。

6.公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？

本公司秉持「供應商管理要點」，建立供應商保護環境、人權、安全、不使用來自衝突礦區的金屬、健康且永續性發展之篩選條件，及對供應商要求必須遵守該衝突礦產採購政策、環安衛風險、禁用童工、勞工管理、無危害勞工基本權利、道德準則，及誠信經營等面向的要求及期待。本公司透過選商評估、績效稽核、訓練，以合作為基礎，將永續的要求貫徹於供應鏈日常管理之中，本公司規範合作供應商需符合下列條件。

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？

六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：

本公司定有「企業社會責任實務守則」，履行企業社會責任，應注意利害關係人之權益，在追求永續經營與獲利之同時，重視環境、社會與公司治理之因素，並將其納入公司管理方針與營運活動；有關本公司企業社會責任策略及執行情形，詳參閱本年報(五)公司治理報告之推動永續發展執行情形（第43～61頁）或本公司編製之永續報告書。

七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：

1. 環保：
   1. 本公司已通過ISO 14001國際認證，針對產業環境影響評估、事業廢棄物分類、管理及再利用皆有完善運作機制。
   2. 本公司零件加工之殘料(鐵屑)均交由廠商做資源回收之處理並可增加收入；同時積極實施回收紙再利用及提倡關燈活動等。
   3. 本公司支持促進當地經濟成長，儘可能以當地供應商優先，可減低雙方成本，也充分達到節能減碳之效果。
   4. 本公司通過ISO 14001環境認證，讓系統規範融入廠內作業，並且透過管理系統有效減少單位產品排碳量。
   5. 本公司於民國113年度起，每年持續完成母公司ISO 14064-1溫室氣體盤查與外部查證。於民國114年度擴大盤查範圍，啟動 類別三至類別六中「員工通勤」之排放量盤查。
2. 社區參與、社會貢獻、社會服務、社會公益：
   1. 本公司不定期響應社會公益活動，積極參與敦親睦鄰等相關活動。
      民國114年各項社會活動簡述如下：公益棒球教室：於民國114年8月23日委託職棒台鋼雄鷹隊在高雄大學棒球場舉辦「公益棒球教室」，由台鋼雄鷹職棒隊員對高雄楠梓中山高中棒球隊員親自授課，使隊員體驗專業訓練及球場熱度，並增加社區居民對在地企業之認識與互動。
   2. 舉辦員工捐血活動：榮獲高雄捐血中心熱心公益捐血救人感謝狀。

公益活動之實施成效列示如下：

1. 消費者權益：
   本公司重視產品品質、安全性及創新並即時處理客訴，並提供顧客完整產品資訊，以維護消費者權益。
2. 人權：
   1. 本公司相關人事規章其規定內容皆符合勞動基準法規定，並由專人處理員工相關事宜，以保障員工基本權益。
   2. 本公司對求職者或受僱者之招募、甄試、晉用、考績或升遷等，不得因性別而有差別待遇。
   3. 為維護兩性工作平等及提供員工與服務對象免受性騷擾之工作及服務環境，訂定工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法，以維護當事人權益及隱私。
3. 安全衛生：
   1. 本公司於作業場所推行環境5S，維持作業場所整潔與設備安全防護措施，並依員工從事工作提供必要之安全衛生教育及預防災變訓練措施，以確保工作環境之安全。
   2. 本公司通過ISO45001職業安全衛生管理系統，並落實內外部稽核以確保系統運作正常。
4. 供應商：
   OECD指出，部分金屬礦產來自受衝突影響和高風險區域，並可能成為武裝團體主要財源，用來交易軍火、延續其與政策間的血腥衝突、蹂躪當地平民，因此引發國際爭議。本集團身為世界公民，我們宣示不接受使用來自衝突礦區的金屬；亦同時要求本集團的供應商必須遵守該衝突：
   1. 厚植企業永續競爭力，精進公司治理與社會責任，以達落實ESG行動與管理。
   2. 確保產品不使用來自受衝突影響和高風險區域的"衝突礦產"。
   3. 追溯產品中所含的金(Au)、鉭(Ta)、錫(Sn)和鎢(W)在內的有問題的指定礦產的來源，所有供應商均應完成填寫RMI組織制定的調查表。
5. 勞工：本公司基於保護兒童身心發展的社會責任，在就業政策中明訂禁止僱用童工。
6. 其他：無