企業永續

推動永續發展執行情形

​​​​​​推動項目 執行情形(註1) 與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因
摘要說明
1.公司是否建立推動永續發展之治理架構,且設置推動永續發展專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及董事會督導情形? V  

本公司為健全永續發展責任之管理,目前由總經理室負責推動永續發展,展開成立ESG永續發展推動小組,負責永續發展政策、制度或相關管理方針的推動計畫,再依執行結果整理書面資料呈報管理階層。

另,依據「公開發行公司建立內部控制制度處理準則」第八條第一項第九款規定,公開發行公司應建立財務及非財務資訊之管理相關內部控制制度,而永續報告書屬非財務資訊,仍需依循內部控制制度進行管理;故自民國113年起,ESG報告書需經報董事會討論案通過,表示本公司管理階層盡善良管理人之注意義務,確保永續報告書之品質。

符合「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」,並無差異。

2.公司是否依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並訂定相關風險管理政策或策略? V  

為實踐對利害關係人的承諾,並尊重與維護其應有之利益,本公司ESG團隊和內部部門代表共同召開會議鑒別考量之範圍與邊界,並綜合平時溝通管道中之關注議題加諸考量其對公司營運的衝擊程度後,最後依高關切且高衝擊歸納成重大考量面,成爲首要溝通的實質性議題。

依據評估後之風險,訂定相關風險管理政策或策略如下:

重大議題 風險評估項目 風險管理政策或策略
環境 環境保護 1.本公司制定有關環境保護之基本理念,對公司內、外公開發表,充份運用資源以持續改善和污染預防為主要之環境政策,並取得ISO14001環境管理系統認證,藉由產品的原料面、生產製程面與服務面執行有效的管理策略,減少產品生命週期各階段可能造成的環境危害與衝擊,以追求永續經營。
2.本公司為善盡對社會之責任及永續發展,依ISO14001最新版環境管理系統:Plan(計畫)→Do(執行)→Check(檢核)→Action(改善行動)以達到持續改善,同時考量原物料的使用、生產、流通與廢棄等各階段的生命週期,探討內外部議題,秉持本公司環安衛政策-遵守法令、減廢回收、全員參與、職場安全、風險控制、節能減碳、持續改善降低職業災害發生的風險與對環境的衝擊。
社會 員工照顧 1.本公司取得ISO14001環境管理系統及ISO 45001職業安全衛生管理系統認證,遵守並符合環保與安全衛生相關法令及其他要求事項,且定期辦理員工健康檢查和職業安全衛生教育訓練,提供健康與安全的工作環境。
2.本公司導入RBA(責任商業聯盟),落實維護人權政策,公司現行已有訂定「界霖科技股份有限公司責任商業聯盟(RBA)行為準則管理手冊」,對公司內部及供應商在禁用童工、勞工管理、基本人權、消除各種形式之強迫勞動等面向上之要求及期待。除遵守法令及章程規定,亦落實勞工人權、健康與安全、道德及誠信等議題維護。
顧客隱私 本公司嚴格遵求商業機密保密,不得探詢或蒐集非職務相關之供應商及客戶營業秘密、商標、專利、著作等智慧財產,且不得洩露予他人,以保護商業機密。
產品與服務標示 本公司以持續推動企業社會責任計畫,同時也輔導供應商參與及遵循,促使供應商達到交期要求、品質提升、增加競爭優勢外,輔導企業上的夥伴投入改善並強化其對員工照護、環境保護、公共安全與環境衛生等管理作業;本公司宣示不接受使用來自衝突礦區的金屬,亦同時要求供應商必須遵守該衝突礦產採購政策。
公司治理 社會經濟與法令遵循 建立公司治理組織、遵守證券法令並確實依相關規定將資訊公開,以茲提升營運成果之透明度,確保股東擁有對公司重大事項充分知悉、參與及決定等權利,落實公司治理精神與制度,以保障股東權益,並確保能公平對待所有股東之要求。
強化董事職能落實董事責任
  1. 為董事規劃相關進修議題,每年提供董事最新法規、制度發展與政策。  
  2. 為董事投保董事責任險,保障其受到訴訟或求償之情形。
利害關係人溝通 建立各種溝通管道,積極溝通,減少對立與誤解。設投資人信箱,由發言人處理並負責回應。

符合「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」,並無差異。

三、環境議題

1.公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?

V  

本公司依據ISO14001環境管理系統架構,建立環境管理制度,以具體落實各項環境管理要求,並於民國112年通過ISO14001環境管理系統驗證並取得證書,驗證效期自民國111年12月20日至113年12月19日。

符合「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」,並無差異。

2.公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料?

V  

本公司積極推動各項能源減量措施,選用高能源效率及節能設計之設備,訂定環境管理目標及對策,致力減少能源與水資源之使用,降低企業及產品能源消耗,並採取適當的程序及措施來預防或減輕對環境可能之衝擊。

符合「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」,並無差異。

3.公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,並採取氣候相關議題之因應措施? V  

隨著世界各國紛紛強化減碳目標與政策,提出2050 年達到淨零排放(Net Zero Emission),增加企業營運壓力與客戶對供應鏈之永續經營要求。

本公司為響應全球氣候變遷下的低碳轉型趨勢,已陸續規畫相關投資,降低碳排放量,藉以降低後續碳稅及能源成本高漲的風險。

本公司面對氣候變遷所造成的衝擊,能源及環保成本逐漸提高,公司內部透過各項專案執行來因應環境衝擊。對於氣候變遷相關議題,進行之評估及執行方式如下:

風險面 鑑別結果 對財務影響 因應政策
實體風險 氣候變遷導致,水災、旱災、各種自然災害嚴重性及災害區域擴增。 產能降低、物料上漲,極端降雨及乾旱造成產能中斷。極端降雨造成產線中斷,乾旱造成缺水分區限水,導致停工。 緊急發電機供電、緊急購水,人員應變程序執行,解決短期供應水資源與能源應變等問題。
法規風險 總量管制, 空氣污染,排放標準加嚴。 提升防制設備效率,提高營運成本。 投入高效率防制設備,減少污染及操作成本,避免超過排放標準
政策風險 碳排放需求量不足,及總量管制影響。 碳排放量以總量方式進行管制,增量部份必須透過碳交易市場購買碳權,將增加營運成本。 設備改善,減少能源使用以降低碳排放量。
能源機會 節能減碳 能源成本降低
  1. 隨手關燈、關門。
  2. 廠區照明燈具替換為LED省電燈管。
  3. 空調設備透過冰水出水溫度調整及適時並聯運作調高室內冷房溫度等操作管理。 空氣壓縮機供給過剩,適度調整空壓機加卸載之壓力,使壓力達到供需平衡。
綠色能源機會 節水與改善用水 能源成本降低
  1. 中水回收再利用,降低自來水使用量,促進水資源循環。
  2. 設立專案改善設備用水量,針對個別產線加裝流量計與水錶,以日為單位全面監控產線用水,藉此尋找降低用水之機會。
資源化機會 廢棄物資源化 評估廢棄物資源化,同時達到減少環境衝擊和增進營運利潤之目的
  1. 製程減廢
  2. 資源回收

詳細資訊請參閱本公司編製之永續報告書。

符合「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」,並無差異。

4.公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量,並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策? V  

1.本公司近兩年盤查溫室氣體排放量如下:

年度 範疇一(公噸CO2e) 範疇二(公噸CO2e) 廠區
民國111年 42.5375 6,064.1344 界霖科技楠梓廠區
民國112年 234.1922 5,589.8453 界霖科技楠梓廠區

註:本公司於2024年第一季委託外部輔導單位進行碳盤查專案輔導,將符合定義之排放項目如:冷氣冷媒、乙炔、除鏽劑、天然氣及甲烷等,納入範疇一計算,故2023年數據較前兩年為高。

2.近兩年水資源管理用水數據如下:

年度 用水量(噸) 廠區
民國111年 147,685 界霖科技楠梓廠區
民國112年 135,583 界霖科技楠梓廠區

3.近兩年廢棄物管理數據如下:

年度 一般事業廢棄(噸) 有害事業廢棄(噸) 廠區
民國111年 14.51 144.64 界霖科技楠梓廠區
民國112年 10.41 120.71 界霖科技楠梓廠區

4.本公司關於節能減碳、溫室氣體減量、用水量減少或其他廢棄物管理之政策如下:

(1)能資源耗用與減量溫室氣體排放:
本公司就營運中溫室氣體排放最大來源為外購之電力進行分析。因產能減少所致,民國112年溫室氣體排放量較111年減少283公噸CO2e。用電減量方面也針對較大型用電設備,如空調設備,透過冰水出水溫度調整及適時並聯運作調高室內冷房溫度等操作管理,減少空調用電量進而降低溫室氣體排放及調整空壓機加卸載之壓力減少用電量。

(2)水資源管理:
本公司用水減量措施:楠梓三廠持續中水回收設備用以回收製程廢水,同時透過提高用水回收率,有效降低用水量與廢水排放量。民國112年較民國111年用水量減少約12,102噸。

(3)廢棄物管理:
本公司的廢棄物均委由政府機關認可的合格機構進行清除處理,對廠內廢棄物流向均有嚴格管理。民國112年廢棄物總量為131.12噸,較民國111年度有減少趨勢,主要係因三廠於112年3月份導入污泥減量專案,而各廠也持續維持先前的減廢措施。本公司也將持續評估及規劃廢棄物再利用或減廢之可行性。

符合「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」,並無差異。

四、社會議題

1.公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?

V  

本公司認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準。

本公司每年定期透過關注社會重大議題、數據監控、問卷調查等方式,檢視自身營運、價值鏈、新商業活動(如併購、合資)與其他相關活動,以辨識、評估其中面臨風險之群體及潛在人權風險,根據潛在風險擬定人權議題控制計畫,並持續監督、改善計畫執行成果。

本公司為保障勞工人權,確信每位員工應受到公正的人道對待與尊重,於人事管理辦法第十一章訂定性騷擾防治措施申訴及懲戒,以維護員工權益。且每年對新任受僱人由人事單位於職前訓練予以人權保障教育宣導,民國112年度對新任受僱人計42人次共進行336小時教育宣導,課程內容包含反歧視、反懲戒、強迫勞動、結社自由及宗教信仰說明等。

本公司人權管理政策及具體方案摘要如下:

人權管理政策具體方案提供安全與健康的工作環境請參閱本年報第103頁。
禁止強迫勞動、恪遵當地政府勞動法令落實休假制度,鼓勵同仁注重工作與生活平衡。
與供應商合約訂有人權條款,並落實實地稽核,邀請每家供應商填寫供應商社會責任評鑑表。
未來,將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練,以提高人權保障意識,降低相關風險發生的可能性。

符合「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」,並無差異。

2.公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬?

V  

員工薪酬:
本公司之年終獎金制度係將本公司之稅後營業利益,於考量其年資與年度績效考核情形後,分配予全體同仁,以激勵所有同仁共同為本公司目標努力。員工酬勞則係依本公司章程規定,於本公司當年度獲利不低於2%計算之。

員工福利措施:
公司設立職工福利委員會,每年公司提撥的同仁福利金為同仁規劃並提供優質的各項福利,例如:員工旅遊補助、生日禮券、結婚津貼、生育津貼、喪葬津貼、住院慰問金等,另外還提供同仁免費健檢計畫。
於休假制度上,在固定的週休二日基礎上,對於同仁遇有育嬰、重大傷病、重大變故等情況,需要一段較長的時間休假時,也能申請留職停薪,以兼顧個人與家庭照顧的需要。

職場多元化與平等:
實現男女擁有同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會,並維持超過32%以上的女性主管職位,促進永續共融的經濟成長。民國112年度女性職員平均占比為43.41%,女性主管平均占比為32.65%。
本公司重視員工權利及福利,並與員工共享獲利盈餘,維護良好工作環境,包含各族群的全方位身心靈照護,並落實友善職場之女力賦能,讓各性別同仁安心工作。

經營績效反映於員工薪酬:
公司章程第19條:本公司年度如有獲利,應提撥2%~10%為員工酬勞及不高於2%為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額。員工酬勞發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工。
本公司每年均參與市場薪酬調查,依據市場薪資水準、經濟趨勢及個人績效調薪,以維持整體薪酬競爭力。

符合「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」,並無差異。

3.公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育?

V  

本公司為維護工作場所安全衛生,作業現場貼有工作應注意事項之警告標示,並定期對於員工實施相關連性教育訓練;為提供安全工作環境的基礎,故本公司於作業場所積極推行環境5S活動,維持作業場所整潔與設備安全防護措施,對於員工健康安全也持續給予相關照護措施及管理,並每年定期辦理員工健康檢查。

本公司持續運行ISO45001職業安全衛生管理系統,於民國111年12月通過ISO 45001職業安全衛生管理系統第三年驗證並取得證書,證書效期自民國112年2月21日至116年1月10日。

本年度本公司員工職災之件數為3件,職災類型包含「被切、割、擦傷」2件與「跌倒」1件,職災人數占總員工人數比0.96%,針對職災部門進行作業安全教育訓練。

本公司定期實施安全、健康和衛生工作條件的危害鑑別與風險評估,並針對風險等級較高的項目,提出管制措施或緊急應變措施。而針對危險性作業,如沖壓機台設備操作,皆有制訂安全作業流程標準,部門亦有落實作業流程與危害預防相關教育訓練。

針對員工工作場域人身安全與工作環境保護措施部分,本公司廠區內危險機具皆有設置緊急停止鈕和基本安全防護,並落實上鎖掛牌管制措施;高壓電箱確實上鎖;危險機具防護具佩戴提醒標示完整(如:噪音作業區入口處皆有標示);現場有提供防護衣、護目鏡、耳塞、耳罩及手套等適當防護具,並監督同仁確實使用。

本公司為有效預防火災災害發生,各廠區依消防法實施消防防護措施(如:消防防護計畫、消防自衛編組、各式檢點表等),設置適宜之消防安全設備或器具,如滅火器、消防幫補、消防緊急應變燈等,於每年11月底前完成消防安全設備檢修申報,並配合消防隊進行年度廠區消防安檢,定期保養與維持各式消防安全設備效能。為落實災害發生時之人員應變與疏散,本公司各廠區已建立緊急事故處理與應變作業程序,並辦理每年2次之消防與緊急應變教育訓練與演練。

符合「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」,並無差異。

4.公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?

V  

本公司對各級主管與同仁皆規劃完整的職能訓練,包含新人訓練、通識訓練、專業進階訓練、主管訓練等,協助同仁透過多元學習方式持續學習成長。民國112年度職涯訓練共計2,775人次完成,總時數為5,281小時。

符合「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」,並無差異。

5.針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題,公司是否遵循相關法規及國際準則,並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序?

V  

本公司原物料設置供應商的篩選標準機制,供應商簽署品質協議書,並且持續追蹤更新SDS、RoHS及EMRT,皆需符合相關要求規範,以落實商品安全之承諾。

與客戶之間的信任一直是本公司的核心價值之一。因此,本公司訂有客戶資料保密管理制度與政策,並設有客戶資料保密專案小組,管理及保護客戶相關機密資訊隱私,透過個資內部稽核、外部驗證、危機預防及教育訓練,堅持給予最高規格的保護,為客戶的機密資訊把關。

本公司的服務態度一律秉持積極配合客戶ISO、IATF及RBA查核並執行,亦能在指定日程內處理客戶申訴案件,做好維護客戶權益工作。

符合「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」,並無差異。

6.公司是否訂定供應商管理政策,要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範,及其實施情形?

V  

本公司秉持「供應商管理要點」,建立供應商保護環境、人權、安全、健康且永續性發展之篩選條件,及對供應商在環安衛風險、禁用童工、勞工管理、無危害勞工基本權利、道德準則,及誠信經營等面向的要求及期待。本公司成立供應商輔導專案,透過選商、稽核輔導、績效評估、訓練與供應商論壇,以合作為基礎,將永續的要求貫徹於供應鏈日常管理之中,本公司規範合作供應商需符合下列條件。

供應商評估 所有供應商必須為合法成立公司行號,並遵從供應商行為準則。
製程相關原物料供應商必須通過ISO9001品質管理系統認證。
廠務及相關作業承攬商必須完成「承攬商入廠施工安全衛生教育訓練課程」,並於施工前提出「承攬商工作安全承諾書」。 供應商依業務類別取得政府核發之有效工廠登記證。
供應商稽核 本公司針對供應商的缺失,追蹤改善進度,共同提升品質與技術、強化環保安全衛生績效。
供應商訓練 本公司會透過不同形式的引導與溝通,有效提升環保與安全衛生績效並且符合規範,課程包含職場衛生安全、消防保養、國際局勢變遷、法規風險與從業道德等。

符合「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」,並無差異。

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引,編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書?前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見?

V  

本公司編撰永續報告書,內容架構係依據全球永續性報告協會發布的GRI準則,並參考SASB準則揭露相關指標及ESG資訊。

本公司已於民國112年編製民國111年度永續報告書,並公開於公開資訊觀測站及本公司網站。本公司未來將考量將前揭報告書取得第三方驗證單位之確信或保證意見。

符合「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」,並無差異。

六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者,請敘明其運作與所定守則之差異情形:

本公司定有「企業社會責任實務守則」,履行企業社會責任,應注意利害關係人之權益,在追求永續經營與獲利之同時,重視環境、社會與公司治理之因素,並將其納入公司管理方針與營運活動;有關本公司企業社會責任策略及執行情形,詳參閱本年報(五)公司治理報告之推動永續發展執行情形(第44~60頁)或本公司編製之永續報告書。

七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊:

  1. 環保:
    1. 本公司已通過ISO14001國際認證,針對產業環境影響評估、事業廢棄物分類、管理及再利用皆有完善運作機制。
    2. 本公司零件加工之殘料(鐵屑)均交由廠商做資源回收之處理並可增加收入;同時積極實施回收紙再利用及提倡關燈活動等。
    3. 本公司支持促進當地經濟成長,儘可能以當地供應商優先,可減低雙方成本,也充分達到節能減碳之效果。
    4. 本公司通過ISO14001環境認證,讓系統規範融入廠內作業,並且透過管理系統有效減少單位產品排碳量。
  2. 社區參與、社會貢獻、社會服務、社會公益:
    1. 本公司不定期響應社會公益活動,積極參與敦親睦鄰等相關活動。
      民國112年各項社會活動簡述如下:
      贊助新古典室內樂團:協辦《旗津白玫瑰25周年紀事》,希望透過音樂藝術表演,將一個歷史事件轉化為對人類生命與尊嚴的讚頌,本公司贊助新台幣十萬元整,期以藝術公益贊助活動提升在地藝文欣賞風氣。
      舉辦員工捐血活動:榮獲高雄捐血中心熱心公益捐血救人感謝狀。
    2. 公益活動之實施成效列示如下:
      項目 執行績效
      捐血活動 投入活動人次 約90人次
      受幫助人數 70人
      藝文活動 贊助金額 100仟元
  3. 消費者權益:
    本公司重視產品品質、安全性及創新並即時處理客訴,並提供顧客完整產品資訊,以維護消費者權益。
  4. 人權:
    1. 本公司相關人事規章其規定內容皆符合勞動基準法規定,並由專人處理員工相關事宜,以保障員工基本權益。
    2. 本公司對求職者或受僱者之招募、甄試、晉用、考績或升遷等,不得因性別而有差別待遇。
    3. 為維護兩性工作平等及提供員工與服務對象免受性騷擾之工作及服務環境,訂定工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法,以維護當事人權益及隱私。
  5. 安全衛生:
    1. 本公司於作業場所推行環境5S,維持作業場所整潔與設備安全防護措施,並依員工從事工作提供必要之安全衛生教育及預防災變訓練措施,以確保工作環境之安全。
    2. 本公司通過ISO45001職業安全衛生管理系統,並落實內外部稽核以確保系統運作正常。
  6. 供應商:
    EICC指出,部分金屬礦產已成為非洲剛果民主共和國武裝叛亂團體的主要財源,用來交易軍火、延續其與政策間的血腥衝突、蹂躪當地平民,因此引發國際爭議。本集團身為世界公民,我們宣示不接受使用來自衝突礦區的金屬;亦同時要求本集團的供應商必須遵守該衝突:
    1. 厚植企業永續競爭力,精進公司治理與社會責任,以達落實ESG行動與管理。
    2. 確保產品不使用來自剛果及其周邊國家和地區的"衝突礦產"。
    3. 追溯產品中所含的金(Au)、鉭(Ta)、錫(Sn)和鎢(W)在內的有問題的指定礦產的來源,所有供應商均應完成填寫調查表,並按照OECD指南進行調查,以避免直接或間接資助武裝衝突團體。
    4. 並將此要求傳達給其上游供應商,建構一個高透明度的供應鏈。
  7. 勞工:本公司基於保護兒童身心發展的社會責任,在就業政策中明訂禁止僱用童工。
  8. 其他:無

註:重大性原則係指有關環境、社會及公司治理議題對公司投資人及其他利害關係人產生重大影響者。



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