維護社會公益

 

(一)、定期召集會議檢討員工福利措施,以維護員工權益,並尊重基本勞動人權原則。


(二)、依法令規定設立勞資會議、職工福利委員會等,員工之各項權益可透過上述各項管道取得公平合理之處理。


(三)、維持作業場所整潔與設備安全防護措施,並每年定期辦理員工健康檢查。


(四)、與地方大學建立產學攜手合作學生教育訓練計畫,以期持續創新與改善。


(五)、鼓勵員工多參與社會公益活動。

 

(六)、訂定「供應商評鑑作業程序」,評估供應商有無影響環境與社會之紀錄,作為選商的重要參考依據。